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6up笔试超第二名17分最后反被刷发声:第二名家人

时间 2021-05-26 05:38

  近些年,想要找到一份满意的工作并不容易,尤其是工作稳定、体面的工作就更难了。

  所以我们可以看见,每年的公务员考试中会存在几百人、上千人竞争同一个岗位的情况。不过既然有竞争就会有人当选有人落选。

  对于这样一个结果,只要整个过程公平公正,大家自然没有什么意见。反之,如果其中存在一些让人质疑的猫腻,那么想要当事人释怀也并不是一件容易的事,尤其是遇见较真的人。

  小梅(化名)报考了苏州市高新区西部生态旅游度假区社区卫生服务中心药剂岗,想要获得这个岗位的任职机会需要通过笔试和面试两个环节。

  在笔试过程中小梅发挥不错,取得了75分的成绩,而第二名的笔试成绩只有58分。有了笔试阶段的成绩领先,小梅原以为有较大把握能够获得这个岗位的任职资格。

  最终的面试成绩显示,小梅面试阶段得分为67.33分,而第二名的面试阶段得分高达89.67分。

  为什么小梅会表现出如此愤怒与不平呢?原因在于小梅认为在整个面试阶段,面试官似乎在刻意针对她,不断打断她的发言,变化新的话题,让她倍感意外。

  此外,按照相关程序,面试应当在现场打分,然而最终两人的面试成绩却是同时给出的。于是小梅质疑这其中是否存在着一些猫腻?

  小梅也知道面试的重要性,为了准备好此次面试,小梅精心研究了该岗位的面试要求。一共就3道题,一道是介绍自己基本情况,一道是如果被录取了如何开展工作,一道是面试官根据实际情况追问。

  在熟悉相关要求之后,小梅也确实按照相应要求进行准备,然而她并没有想到接下来的面试体验会让她如此意外。

  比如第一道题介绍个人基本情况,原本只需要小梅自己陈述,结果却变成了面试官通过7个小问题不停追问。而等到这7个小问题回答完之后,整个面试时间只剩下2分钟了,以至于小梅的面试节奏被打乱。

  此外,经小梅了解到,第二名的家人在当地管委会上班。于是小梅就质疑其中是否存在着一些操作空间。

  毕竟面试环节是人为打分,主观因素影响较大,如果真如小梅所设想的那样,要达到那样的结果也不是不可能。

  对于大家报考公务员或者事业单位的岗位,如果该岗位给出的名额很少,甚至只有一个,那么我并不建议大家报考这样的岗位。

  一方面是其中可能存在“萝卜坑”的情况,为某些人量身定制岗位。另一方面竞争过于激烈,最终想要脱颖而出并不是一件容易的事。

  相对而言,那些有专业限制或者门槛较高的岗位更加容易“上岸”。不过这也在反向要求报考人员提升综合素质,才能更加具有竞争力一些。

  当然,笔试可以通过大家勤学苦练,记忆背诵,取得不错的成绩。但是面试环节还是需要一定的技巧才行。而这一方面也希望大家重视,并进行模拟面试练习,调整面试心态,使整个面试过程逻辑清晰、表达流畅,思路新颖,这样才能增加脱颖而出的几率。

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